Thạc sỹ: Bùi Phương Trà

                        Giảng viên Khoa Nhà nước và pháp luật

Hồ Chí Minh một danh nhân văn hóa thế giới, Người được mệnh danh là một nhà tiên tri, tiên lượng về các vấn đề trong nước và thế giới. Người chỉ rõ trong công tác cán bộ, Đảng có trách nhiệm quan trọng là bố trí đội ngũ cán bộ cho cả hệ thống chính trị. Vì vậy, công tác cán bộ tốt thì sẽ thúc đẩy cả bộ máy hoạt động tốt, công tác cán bộ yếu kém là nguy cơ dẫn đến cả bộ máy bị tê liệt vận hành kém hiệu quả

Văn hóa dùng người của chủ tịch Hồ Chí Minh chính là tư tưởng của Người về công tác cán bộ. Trong công tác cán bộ Người quan tâm đến khâu đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ tốt sẽ làm cho toàn bộ công tác cán bộ vận hành trôi chảy, đánh giá cán bộ dở thì toàn bộ các bước tiếp theo sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Người chỉ ra rằng đánh giá cán bộ là một công việc khó, vì nó liên quan tới đánh giá và hiểu biết con người. Và mỗi địa phương, ban, ngành, đang phạm phải những sai lầm cố hữu trong công tác cán bộ khi đặt tình cảm cá nhân vào qúa trình đánh giá

Tuy nhiên trong quá trình đánh giá cán bộ không nên thực hiện một cách máy móc. Không nên đánh gía qua vẻ bề ngoài mà còn phải xem tính chất bên trong con người họ. Không chỉ đánh giá khách quan một việc, một lúc mà phải xem xét trong cả quá trình làm việc của người đó.

Công tác cán bộ tốt sẽ tìm ra được nhân tài phục vụ đất nước, tuy nhiên phát hiện được mà không sử dụng được, không tạo được động lực làm việc cho họ thì càng trở lên sai lầm hơn. Nhưng nguy hiểm nhất vẫn  là phát hiện lầm người tài có thể do vô tình hoặc cố tình, biết người bất tài nhưng vẫn cố lôi kéo, cơ cấu theo kiểu bè phái thì đó là sai lầm không thể chấp nhận, cần phải được xử lý nghiêm khắc.

Đánh giá cán bộ tốt sẽ tạo tiền đề cho khâu tiếp theo là sử dụng cán bộ. Muốn thực hành tốt khâu này cần có đủ ba yếu tố: cái tâm, cái trí và bản lĩnh.  Người chỉ rõ các chứng bệnh dễ mắc phải trong khâu sử dụng cán bộ đó là: “1. Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài. 2. Hám dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà ghét những người chính trực. 3. Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình” 3 căn bệnh này nếu còn duy trì sẽ làm suy thoái cả một hệ thống cán bộ công chức.

Một trong những khuyết điểm lớn của công tác cán bộ hiện nay là thiếu công bằng và chính trực. Hồ Chí Minh từng nói: “Mình có quyền dùng người thì phải dùng những người có tài năng, làm được việc. Nhưng trên thực tế hiện nay thói quen thích dùng kẻ khéo nịnh hót đang dần trở thành xu hưởng tại một số nơi nhằm đảm bảo lợi ích cá nhân đi ngược lại với sự phát triển của tập thể

Công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh còn đề cập đến việc đề cao cán bộ có gan đề ra ý kiến, có gan phụ trách, có gan làm việc tránh tư tưởng ỷ lại. Đây cũng là tình trạng đang diễn ra hiện nay, tuy không phổ biến, nhưng rất đáng lo ngại. Cán bộ thường thì không dám nói; cán bộ quản lý khi có khuyết điểm thì không dám nhận khuyết điểm, không thích mọi người đề ra ý kiến, chỉ thích cấp dưới tâng bốc mình.

Mặt khác sử dụng cán bộ, phải có bản lĩnh cất nhắc cán bộ. Hay còn gọi là cách thể hiện chính kiến riêng của mình trong việc dám sử dụng người tài. Họ có thể có chỗ tốt, chỗ xấu nhưng đừng sợ mất địa vị mà dìm người tài. Lãnh đạo có tâm, có trí tuệ, bản lĩnh là biết dùng người, biết dùng những người tài giỏi hơn mình, tạo cơ hội cho họ làm việc cống hiến hết khả năng. Lãnh đạo kém trí tuệ là không biết dùng người và đi tới chỗ thui chột tài năng. Trong công tác cán bộ trước hết và chủ yếu là thuyết phục, cảm hóa. Rồi mới đến xử phạt.

Từ thực tiễn cho thấy, khi thực hiện nền kinh tế thị trường không tránh khỏi những tiêu cực, toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã làm cho không ít cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng, rèn luyện, có những biểu hiện quan liêu, xa dân, một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, kể cả ở cấp cao, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, lợi dụng chức vụ, quyền hạn sa vào chủ nghĩa cá nhân, bè phái, lợi ích nhóm, tham nhũng, lãng phí,…đánh mất niềm tin của nhân dân với Đảng. Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII đến nay, cấp ủy, tổ chức đảng và ủy ban kiểm tra các cấp đã kiểm tra, giám sát hàng chục vạn tổ chức đảng và hàng triệu đảng viên; thi hành kỷ luật hơn 1.000 tổ chức đảng và hơn 87.000 đảng viên, trong đó, có cả cán bộ lãnh đạo cấp cao của Đảng và Nhà nước, các tướng lĩnh trong lực lượng vũ trang, kể cả đương chức và đã nghỉ hưu, cả cán bộ liên quan đến nhân sự đại hội đảng bộ các cấp…

Xuất phát từ những tiêu cực kể trên để nâng cao hiệu quả công tác cán bộ cần tập trung khắc phục những tồn tại kể trên. Trước tiên là xây dựng hệ thống chuẩn mực đạo đức, tạo được động lực làm việc cho cán bộ đảng viên để họ tự giác thực hiện chuẩn mực đạo đức đề cao trách nhiệm nêu gương. Khâu tuyển dụng  công tác cán bộ cần sết chặt hơn nữa vì đây là khâu đầu vào quyết định khá nhiều yếu tố. Trong quá trình sử dụng cán bộ cần nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược. Làm sao lựa chọn được những người có đủ đức đủ tài, tăng cường công tác giáo dục tư tưởng, cán bộ, công chức phải luôn quan niệm “dân là gốc”, hết mình phụng sự nhân dân, việc gì có lợi cho dân thì phải ra sức làm; tạo môi trường dân chủ trong làm việc để cấp dưới dám nghĩ, dám tham mưu, cấp trên dám nói, dám làm…

Bên cạnh đó cần tích cực đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; ngăn chặn, đẩy lùi có hiệu quả tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ gắn với đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phát huy thật tốt trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên theo phương châm chức vụ càng cao càng phải gương mẫu. Đổi mới, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả đi đôi với việc củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên. Quan tâm hơn nữa đến các chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung.