Nguyễn Thuỳ Linh -
Giảng viên khoa Xây dựng Đảng
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan
tâm đến việc xây dựng phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ. Phong
cách lãnh đạo là yếu tố đặc biệt quan trọng cấu thành phẩm chất, năng lực của
đội ngũ cán bộ. Vì vậy, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ
Chí Minh, trong đó có phong cách lãnh đạo dân chủ là một nội dung quan trọng để
đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở rèn
luyện đạo đức, phong cách người lãnh đạo, thiết thực hoàn thành nhiệm vụ Đảng
và nhân dân giao phó.
1. Phong cách lãnh đạo Hồ Chí Minh là tổng hòa các phương
pháp, biện pháp, cách thức thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo cách mạng của Người. Phong
cách lãnh đạo Hồ Chí Minh vừa thấm nhuần sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lê-nin, vừa
mang đậm bản sắc văn hóa, tâm hồn, cốt cách con người Việt Nam, tạo nên nhiều
nét độc đáo, đặc sắc, phong phú.
Phong cách lãnh đạo là yếu tố đặc biệt
quan trọng cấu thành phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, vì vậy, học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong đó có phong cách lãnh
đạo dân chủ là một nội dung quan trọng để đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh
đạo cấp cơ sở rèn luyện đạo đức, phong cách người lãnh đạo, thiết thực hoàn
thành nhiệm vụ Đảng và nhân dân giao phó.
2. Phong cách lãnh đạo dân chủ của Hồ Chí
Minh chính là mỗi người cán bộ lãnh đạo không phải đứng trên tập thể mà phải
gắn bó với tập thể, tôn trọng tập thể, đặt mình trong tập thể, lắng nghe ý kiến
của tập thể; không bao giờ đặt mình cao hơn tổ chức, ở ngoài sự kiểm tra, giám
sát của tổ chức mà luôn luôn tranh thủ bàn bạc với tập thể để có được quyết
định chính xác và kịp thời nhất. Vì “chế độ ta là chế độ dân chủ, tư tưởng phải
được tự do. Tự do là thế nào? Đối với mọi vấn đề, mọi người tự do bày tỏ ý kiến
của mình, góp phần tìm ra chân lý. Đó là một quyền lợi, cũng là một nghĩa vụ
của mọi người”[1], nên người cán bộ lãnh đạo phải biết động viên, khuyến khích
để cho cấp dưới “cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến", tức là để cấp dưới
không sợ nói sự thật và cấp trên không sợ nghe sự thật.
Người lãnh đạo muốn có phương pháp lãnh đạo tốt, có
phong cách gần gũi quần chúng cần phải mở rộng dân chủ để phát huy sức mạnh của
tập thể, vì đề ra chủ trương, nghị quyết đã khó nhưng người thực hiện là tập
thể, là quần chúng. Do đó, người lãnh đạo
dân chủ từ việc lớn cho đến việc nhỏ, ở tất cả các lĩnh vực; phải nhận trách
nhiệm cá nhân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được tập thể giao phó và tuyệt đối tuân
thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách theo tinh
thần: "Tập thể lãnh đạo là dân chủ. Cá nhân phụ trách, tức là tập trung.
Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tức là dân chủ tập trung"[2]. Theo Hồ
Chí Minh, "lãnh đạo không tập thể, thì sẽ đi đến cái tệ bao biện, độc
đoán, chủ quan. Kết quả là hỏng việc. Phụ trách không do cá nhân, thì sẽ đi đến
cái tệ bừa bãi, lộn xộn, vô chính phủ. Kết quả cũng là hỏng việc. Tập thể lãnh
đạo và cá nhân phụ trách cần phải luôn luôn đi đôi với nhau"[3], để “Đảng
ta tuy nhiều người, nhưng khi tiến đánh thì chỉ như một người” [4]. Muốn làm
được như vậy, phải đề cao vai trò của tập trung, thực hiện tập trung trong Đảng
để tạo sự thống nhất ý chí và hành động, tạo thành sức mạnh lãnh đạo to lớn
trong tiến trình cách mạng. Cùng với tập trung, cũng luôn phải chú ý thực hành
dân chủ rộng rãi trong Đảng, làm cho Đảng tập trung được trí tuệ, tăng cường
sức mạnh lãnh đạo của Đảng.
Để có phong cách dân chủ trong công việc, Hồ Chí Minh
yêu cầu cán bộ phải thường xuyên hướng về cơ sở, tiếp xúc với quần chúng, nắm
tâm tư, nguyện vọng và thật sự quan tâm tới đời sống mọi mặt của quần chúng;
đồng thời phải tin yêu, tôn trọng quần chúng, lắng nghe ý kiến đóng góp phê
bình xây dựng của quần chúng. Người yêu cầu mỗi cán bộ không chỉ giáo dục, cổ
vũ, động viên quàn chúng nhiệt tình tham gia các phong trào thi đua, tăng gia sản
xuất, thực hành tiết kiệm...mà còn phải học hỏi quần chúng và nêu gương cho
quần chúng noi theo. Song trong khi lắng nghe, phải thấm nhuần nguyên tắc
"học hỏi quần chúng nhưng không theo đuôi quần chúng"[5], "không
phải dân chúng nói gì, ta cũng cứ nhắm mắt theo"[6]. Trong khi làm việc
với quần chúng cần phải nắm vững tình hình, có phân loại quần chúng, để từ đó
có biện pháp làm việc hiệu quả, phát huy được những ưu điểm, hạn chế được những
nhược điểm của bản thân quần chúng.
Hồ Chí Minh nhiều lần nhắc nhở đội ngũ cán bộ, đảng
viên phải phê phán và đấu tranh khắc phục cách làm việc quan liêu, mệnh lệnh mà
cơ sở của nó là tách quyền hành của mình khỏi quyền lợi và nguyện vọng của tập
thể, của nhân dân; trốn tránh trách nhiệm, làm việc không theo nguyên tắc, quy
định chung. Nhất là, trong công tác, chỉ biết nói là nói, nói giờ này qua giờ
khác, ngày này qua ngày khác, nhưng một việc gì thiết thực cũng không làm được…
Vì vậy, Hồ Chí Minh yêu cầu người cán bộ lãnh đạo nói là phải làm, "nói
ít, bắt đầu bằng hành động" và "tốt nhất là miệng nói, tay làm, làm
gương cho người khác bắt chước"[7]. Người yêu cầu các đồng chí phụ trách ở
các bộ, ban, ngành và Trung ương phải thường xuyên đi kiểm tra và giải quyết
công việc tại chỗ, phải chống bệnh giấy tờ, hội họp nhiều…; đồng thời cũng yêu
cầu cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở là cấp gần dân nhất, sát dân nên lãnh đạo muốn
thành công phải "óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay
làm", luôn sâu sát cơ sở, gắn bó với quần chúng, để "hỏi dân, học dân
và hiểu dân". Qua đó, mới có thể nắm được "dân tâm, dân tình, dân
ý"; mới kiểm nghiệm được sự sát đúng của các chủ trương, chính sách; mới
phát hiện được những nhân tố mới, điển hình tiên tiến để ủng hộ và nhân rộng.
Để xứng đáng là người lãnh đạo, người đày tớ trung
thành của nhân dân, cán bộ lãnh đạo phải luôn luôn tự kiểm điểm, tự phê bình
những lời mình đã nói, những việc mình đã làm, để phát huy điều hay, sửa chữa
khuyết điểm; đồng thời phải hoan nghênh người khác phê bình mình, phải chống
những bệnh hữu danh, vô thực, bệnh hình thức, kéo bè kéo cánh, dùng người cánh
hẩu với mình… Làm được như vậy, sẽ góp phần “làm cho quần chúng mến Đảng, ra
sức ủng hộ Đảng và tự giác, tự nguyện chịu Đảng lãnh đạo” ; “củng cố mối quan
hệ giữa nhân dân với Đảng... nhân dân thấm nhuần và thực hiện chính sách của
Đảng”… Làm được như vậy, sẽ có sự đoàn kết thống nhất trong từng tổ chức cơ sở
đảng, để mỗi người đều có sự cảm thông, chia sẻ, giúp đỡ nhau cùng hoàn thành
nhiệm vụ chung.
3. Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, toàn Đảng, toàn
quân và toàn dân "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong
cách Hồ Chí Minh" theo Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII gắn với
thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI "Một số vấn đề cấp bách về xây
dựng Đảng hiện nay". Thiết thực xây dựng và chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng
trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức để đáp ứng yêu
cầu và tình hình nhiệm vụ mới, hơn bao giờ hết, đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp
càng phải thấm nhuần những chỉ dẫn của Người về rèn luyện đạo đức và phong cách
người lãnh đạo. Trong đó, cấp ủy đảng các cấp phải chú trọng thường xuyên việc
giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể cấp ủy và
đội ngũ cán bộ, đảng viên về nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ
trách. Thực hiện dân chủ trong sinh hoạt Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt
chi bộ theo Điều lệ Đảng. Tiếp tục phát huy vai trò tiền phong gương mẫu của người
cán bộ lãnh đạo trong công tác lãnh đạo và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị
của địa phương, cơ quan, đơn vị. Phát huy tinh thần dám nói, dám làm, dám
chịu trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn
vị; khắc phục tình trạng dựa dẫm, ỷ lại vào tập thể hoặc độc
đoán, chuyên quyền khi quyết định những vấn đề quan trọng. Đội ngũ cán bộ,
đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng phải gương mẫu trong thực hiện
tự phê bình và phê bình trên tinh thần “có tình đồng chí thương yêu lẫn nhau”
như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn; kiên quyết phê phán các hiện tượng
mất dân chủ, dân chủ hình thức; tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong
Đảng; phòng và chống các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội
bộ.
Thực hiện nghiêm chế độ lãnh đạo, thường xuyên kiểm
tra, giám sát để nâng cao chất lượng công tác; kịp thời xử lý nghiêm khắc
những cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng vi phạm kỷ luật
trong công tác lãnh đạo, điều hành, vi phạm Quy định về những điều đảng
viên không được làm; ngăn chặn, khắc phục các khuyết điểm, sai phạm của cán
bộ, đảng viên, nhất là biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, độc
đoán, chuyên quyền gây mất đoàn kết nội bộ. Bên cạnh đó, kịp thời lựa chọn, bồi
dưỡng và nhân rộng những tấm gương điển hình tiên tiến của cán bộ, đảng viên
nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh, tạo sự lan tỏa trong địa phương, cơ quan, đơn vị
và cộng đồng.
Phong cách lãnh đạo Hồ Chí Minh thực sự là bài học quý
để mỗi cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng thấu triệt trong
học tập và làm theo phong cách dân chủ của Chủ tịch Hồ Chí Minh; coi đó là công
việc thường xuyên, hằng ngày; được thực hiện gương mẫu từ chính bản thân mình;
coi đó là bổn phận, danh dự của chính mình, thiết thực góp phần xây dựng đội
ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp vừa hồng, vừa chuyên, tận tâm tận lực với nhiệm vụ
mà Đảng và nhân dân giao phó, gắn bó mật thiết với nhân dân.
TÀI LIỆU
THAM KHẢO
1. Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, H,2002
[1] t.8, tr.216; [2] t.5, tr.505; [3] t.5, tr.505; [4] t.5, tr.553; [5] t.5,
tr.293; [6] t.5, tr.297; [7] t.5, tr.108.
2. Đảng Cộng sản Việt Nam, Cương lĩnh xây dựng đất nước
trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb. Sự thật, Hà Nội, 1991.
3. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu
toàn quốc lần thứ XII, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2016.